PDFМирзалиев Руслан Физули оглы — диссертант Научно-исследовательского института экономических реформ при Министерстве экономики Азербайджанской Республики, AZ1011, г. Баку, пр. Зардаби, 88А; ведущий специалист отдела по вопросам государственной службы Государственного экзаменационного центра Азербайджанской Республики; + (994) 55-677-92-55; mirruslan@gmail.com
МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Резюме. Основная цель исследования состоит в том, чтобы изучить использование модели компетенций в сфере государственной службы в передовых странах мира для формирования рекомендаций будущего ее развития. В статье на основе таких методов исследования, как системный подход и сравнительный анализ были сделаны определенные выводы. Результатом исследования является вывод, что необходим переход от функционального к компетентностному подходу в управлении человеческими ресурсами в таких сферах, как описание работы, отбор, развитие, оценка деятельности и вознаграждение. Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации могут быть применены в сфере управления человеческими ресурсами в работе соответствующих органов. Новизна и оригинальность исследования состоит в попытке применения модели компетенций в сфере управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова: кадровая политика, модель компетенций, отбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие персонала, оценка деятельности персонала, управление талантами.
