http://doi.org/10.35668/2520-6524-2020-1-02
Беляева Н. С. — к.э.н., доц., доц. кафедры менеджмента Киевского национального торгово-экономического университета, ул. Киото, 19, г. Киев, Украина, 02156; +38 (095) 342-50-57; nswork@ukr.net; ORCID: 0000-0001-8833-1493
ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА: АНАЛИЗ НАУЧНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Резюме. В статье исследованы понятие и элементы проведения кадрового аудита на основе анализа имеющихся научных источников. Исследовано трактование понятия “кадровый аудит”, а также определены элементы его ведения в научной литературе. Учитывая осуществленный анализ, установлено, что существует не так много основательных научных работ, касающихся изучения концепций и элементов кадрового аудита, что усложняет процесс понимания концепции для ее широкого внедрения в Украине. Определено, что украинские ученые рассматривают кадровый аудит исходя из международного опыта, то есть так, как зарубежные ученые рассматривают понятие “HR audit”, “personnel audit”, “staffing audit”; то есть кадровый аудит рассматривают как включающий в себя и проверку кадровой документации, и проверку функционирования системы управления персоналом организации в целом. Автором определено, что трудовое законодательство систематически повышает ответственность за несоблюдение его положений, причем такая динамика наблюдается во всем мире. Выявлено, что в большинстве развитых стран штрафные санкции за нарушение законодательства в сфере труда достаточно весомые, в то время как в Украине — они не столь велики, что приуменьшает значимость проведения кадрового аудита в Украине. Кадровый аудит открывает широкие возможности для повышения производительности, улучшения социально-психологического климата внутри компании и формирования бренда и компании в целом. Обычной практикой стало привлечение сторонних организаций, специализирующиеся в сфере HR-анализа. Исследовано, что в целом (как в бизнесе, так и на государственной службе) наблюдается тенденция к диджитализации (перехода информационного поля на цифровые технологии) формальной стороны работы персонала. Таким образом, HR-аудит со временем будет меняться, и, например, процесс проверки архивов и стопок бумаг перейдет в область проверки формирования баз данных.
Ключевые слова: кадровый аудит, система управления персоналом, аудит кадровой документации, функции кадровой службы, аудит персонала.
