PDFАбдулова Айгюн – диссертант Азербайджанского государственного экономического университета, Международный центр магистратуры и докторантуры, ул. Аббаса Сахата, 45A, г. Баку, Азербайджан; +994554027595; sabah.aygun2015@gmail.com
ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ НА ПРИМЕРЕ АЗЕРБАЙДЖАНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И БАНКОВ
Резюме. В этой статье мы исследуем последствия внедрения информационных технологий в работу отдела кадров для увеличения эффективности. Современные отношения на предприятии требуют, чтобы опосредуемый информационными технологиями (a network-based organization) важнейший департамент был стратегической, гибкой, рентабельной и ориентированной на обслуживание организацией. Мы используем опыт и инициативы предприятий и национальных банков, чтобы показать последствия внедрения информационных технологий в управление персоналом. Хотя влияние ИТ на HRM уже давно привлекает внимание ученых, в Азербайджане не было проведено эмпирических исследований в этой области. Проведен опрос среди ИТ-менеджеров и специалистов из коммерческого и банковского секторов. На основании его данных стало очевидно, что ИТ широко используется в организациях для выполнения функций HRM в динамичной экономике Азербайджана. Результаты также показали, что, хотя ИТ оказывает в определенной степени влияние на все секторы с точки зрения HRM, используемые типы ИТ значительно различаются своими задачами набора, обслуживания и развития (recruitment, maintenance, and development tasks). Также наши эмпирические результаты показывают, что эти структуры не применяют информационные технологии систематически и должным образом при выполнении функций HRM. В заключение мы предлагаем несколько рекомендаций для усовершенствования управления, а также будущих исследований.
Ключевые слова: управление людскими ресурсами, кадры, HRM, ИТ, информационная система, кадровая эффективность на предприятиях.
